三国魏武大帝的用人之道，曹操是如何用人的？

　　末年，天下大乱，各路豪杰群雄并起，他们之间相互勾结，又相互竞争，不断发动战争。在刺杀失败后，逃回了老家，招兵买马，不断的击败一个又一个的对手，很快统一的了北方。曹操能够成为当时各路诸侯中最强的一个，和他在政治上采用“挟天子以令诸侯”是分不开的，更为重要的是他善于发现人才，培养人才驾驭各种人才。说是一场人才大战一点也不为过，那么曹魏用人之道又有哪些可以给我们借鉴的呢?

　　，曹操用人不疑，疑人不用。在曹操集团中，不管是文官还是武官，或者是从敌方阵营来的各种人才，曹操都可以很好的运用他们。在武将方面，、许诸、张颌、高览等等一些名将，都是从敌方阵营招降过来的，他们为曹操冲锋陷阵，攻营拔寨，立下了很多。曹操也大胆的任用很多当时的谋士，像、、、等等听取他们的建议，运用他们的计谋。当时曹操的阵营中的第一谋臣郭嘉，就是从阵营中来的，当他发现袁绍不能成就大事，弃暗投明来到曹操的帐下，曹操对于郭嘉极其信任，很快就为曹操打开一番有利的局面。

　　，曹操爱才，惜才，对人才极为重视。曹操对于关羽喜爱是人尽皆知的，一心一意想把关羽收为已用，赏赐关羽无数的金银细软，三日一小宴，五日一大宴，让关羽十分的感动，可惜关羽对于死心塌地。对于关羽异常的丰厚令将领十分的不满，也对于曹操的爱才之心十分的信服。而在进入危急关头的时候，曹操眼见败局，在这个关键的时候，袁绍谋士许攸来投，曹操听到后，竟然鞋不穿直接赤足相接，令许攸十分的感动，当即献上破局的妙计，击败了袁绍。曹操爱才，深知人才的重要性，经过的多年的发展，曹操帐下集聚了各式各样的人才。

　　，曹操用人不计前嫌。曹操袁绍官渡之战前，陈琳为袁绍作缴诏讨伐曹操，辱骂曹操先人。古代孝为先，在当时这个是一件很严重的事情，袁绍被曹操击败后，陈琳被抓了，大臣们都劝曹操杀了陈琳，曹操爱惜他的才华，赦免了陈琳，并任命陈琳为从事。当曹操击败袁绍时候，士兵搜查到一箱曹操阵营将领和大臣与袁绍的书信，大臣说“可逐一点对姓名，收而杀之”。曹操却说“当绍之强，孤亦不能自保，况他人乎?”就命人用火烧，从此不再过问此事。可以说曹操用人不计前嫌十分难能可贵的。

　　曹操的用人失败之处，可以说也是在人，曹操重才轻德，难免招到一些见利忘义，不忠之人，用人不疑也难免出现一些轻率的举动。曹操轻信的诈降之计和的铁锁连舟之计，导致的战败。曹操用之才，却没有做好防司马懿这块导致后续出现司马家族窃取了天下。