部分职业资格先上岗再考证

近日，针对特定准入类职业，国家实施了“先上岗、再考证”的就业促进政策。这一政策旨在解决职业资格获取与岗位需求之间的矛盾，为相关求职者提供了更多的就业机会。让我们来详细了解一下这一政策的各个方面。

一、适用范围

该政策主要针对一些特定的准入类职业。对于教育领域，包括中小学、幼儿园、中等职业学校在内的教师岗位；医疗卫生领域的护士执业资格；还包括渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格以及专利代理师资格等。

二、实施条件与要求

该政策的适用人群主要是符合对应职业资格考试报名条件的高校毕业生。对于用人单位来说，他们在招聘时，在2020年12月31日前不得将上述资格作为限制性条件。未取得资格前，相关人员需要在规定的岗位范围内从事辅助性工作。例如，教师不得独立承担授课任务或幼儿园带班；护士不得从事诊疗技术规范规定的护理活动等。

三、试用期与资格衔接

事业单位在聘用时，通常需要与新员工约定1年的试用期。如果在试用期内未能取得相应的职业资格，可能会依法解除聘用合同。对于法律相关专业的毕业生来说，可以先申请实习登记。实习期满并通过考核后，需要在1年内取得法律职业资格证书。

四、保障措施

先上岗的人员在享受社保、工龄计算等待遇方面与正式员工相同，并且他们还可以纳入技能培训补贴范围。这不仅为他们提供了更多的就业机会，同时也为他们提供了进一步发展的空间。

五、政策背景与时效性

这一政策是应对疫情影响的阶段性措施之一，主要面向高校毕业生就业。虽然部分文件显示政策执行时间截至2020年底，但在个别地区或领域可能会有延续性安排。这一政策的实施，无疑为那些即将步入职场的毕业生们提供了更多的机会和时间来适应和提升自己的能力。

“先上岗、再考证”政策为特定准入类职业的求职者提供了更灵活的就业途径。这不仅有助于缓解就业压力，也为用人单位提供了更多的人才选择空间。