67岁老太12年无法退休

马啸事件：退休之路的坎坷与深层问题的反思

在四川宜宾市翠屏区，一起关于退休的纠纷引起了广泛关注。事件的主人公马啸，这位在某改制企业工作了20余年的员工，遭遇退休手续被延迟的困境，而这一延迟竟然长达12年。这背后隐藏的故事不仅关乎个人的养老金领取问题，更凸显出一些深层次的行政与司法问题。

马啸的故事始于一次看似简单的退休流程。按照企业的规定，他应该在2008年12月迎来退休生活。由于个人档案被以“领导不同意”为由拒绝提取，退休手续被搁置。这一搁置，便是漫长的十二年。这期间，马啸无法领取应得的养老金，生活陷入困境。

问题焦点在于档案提取的受阻、改制企业的资产纠纷以及法律争议的存在。翠屏区社保局在办理退休时需要审核个人档案，但档案提取却因领导的“口头打招呼”而受阻。而马啸所在的企业在改制后，与翠屏区存在资产纠纷，这也间接导致了马啸失去收入来源。

面对这样的回应，翠屏区社保局表示企业改制遗留问题复杂，而商务局则坚称已按程序依法办理，否认存在个别领导因私利干预的情况。马啸对部门的做法提出质疑，认为其涉嫌程序违规，剥夺了法定退休权利。

这起事件并非孤例，类似案例中的公务员因机构改革被口头通知“待岗”，退休待遇拖延十余年，最终通过高层干预才得以解决。这些案例暴露出行政程序的不透明、改制遗留问题的处理失当以及司法救济途径的有限等深层次问题。

一方面，仅凭“领导口头指示”便能长期阻碍公民合法权利，缺乏制度约束。另一方面，政企资产纠纷的未妥善解决，导致普通劳动者的权益受损。部分行政争议被法院排除在受理范围外，也削弱了公民的维权能力。

至今，马啸仍在等待他的退休手续办理，其退休金和医疗保障问题依然悬而未决。这个案例不仅关乎个人的权益，更是对现行行政程序和司法制度的严峻考验。如何保障公民的合法权益，如何妥善解决改制遗留问题，如何完善行政程序和司法救济途径，是值得我们深入思考和的问题。