娃哈哈遭多员工起诉

一、事件背景与核心争议

自2024年8月起，一场关于劳动合同改签的争议在娃哈哈集团内部悄然展开。员工们发现，他们的劳动合同被要求终止并改签至宗馥莉控制的宏胜饮料集团。这一变化带来的直接影响是员工们原本的“干股分红”待遇被取消，预估收入将减少高达20%-30%。对于这一变化，员工们普遍认为这是一种单方面变更劳动关系的做法，严重损害了他们的合法权益。

与此娃哈哈职工持股会也在进行着一场股权回购的行动。员工们反映，集团以明显低于市场价格的“较低价格”强制回收他们的股权，且并未与他们进行充分的协商。员工们认为这次回购行动严重损害了他们的长期投资收益，尤其是杭州萧山顺发食品包装有限公司的股权变更后，他们的持股权益更是受到了进一步的限制。

二、诉讼进展与司法程序

面对这些争议，员工们开始了维权行动。600余名员工自发成立了“娃哈哈维权委员会”，包括在职、离职以及退休员工。其中数十人于2024年9月初向杭州市上城区人民法院提起集体诉讼，指控娃哈哈集团及宗馥莉侵害劳动者权益。虽然法院已经受理了这些案件，但尚未正式立案。不过后续报道显示，诉讼在2025年1月已经进入了司法程序，目前正在审理中。

三、娃哈哈官方回应

针对这些争议和诉讼，娃哈哈集团在2024年9月7日及9日两次发布声明。集团否认了“要求员工重签合同”及“低价回购股权”的指控，称劳动合同改签是不实信息。集团强调职工持股会的回购是经过会员代表大会决议通过的，协议合法有效，并未损害任何会员的利益。关于萧山顺发的股权转让，集团表示是正常的股东变更，已经通过了工商审核，没有任何特殊原因。

四、社会影响与后续关注

这场争议引发了媒体的广泛关注，焦点主要集中在宗馥莉接任后企业管理与员工权益的平衡问题上。部分法律专家指出，这一案件可能对民营企业职工持股制度及劳动关系合规性产生重要的示范效应。截至2025年3月，关于这一事件的最终判决结果尚未公开披露，仍然吸引着公众的关注与等待。这也让我们看到了在一个大型民营企业内部，企业管理、员工权益以及股权结构等问题的重要性与复杂性。