活动总结书怎么写

活动总结书是一种正式的文书，用于记录活动的全程、成果、经验以及存在的不足，常见于学校、企业或组织内部的汇报。以下是关于如何撰写活动总结书的通用结构和写作指南，以供参考。

一、活动总结书的基本结构

1. 封面

封面应包含活动名称、主办单位或部门、活动时间地点以及撰写人的姓名和日期。例如：“XX公司2023年度员工技能培训总结书”。

2. 正文部分

（1）活动背景与目的

在此部分，需要简要说明活动的发起缘由，如响应政策、解决特定问题或提升团队能力等。要明确活动的核心目标，如增强团队凝聚力、推广品牌或提升技能等。

示例：“为提升新员工的职业素养和跨部门协作能力，人力资源部于2023年X月X日组织开展了为期三天的‘职场新人训练营’活动。”

（2）活动基本信息

这部分应包含活动的时间、地点、参与人数、主要角色（如员工、学生、嘉宾等）以及活动形式（如讲座、竞赛、团建、培训等）。

（3）活动过程与内容

按时间顺序简述活动的主要环节，包括特色内容，如嘉宾分享、互动游戏和成果展示等。

示例：“活动分为三个阶段：破冰游戏促进团队融合，技能培训邀请行业专家授课，以及模拟项目实战的小组任务。”

（4）活动成果与数据

通过数据量化成果，如参与人数、完成率、满意度调查结果等。描述活动带来的直接或间接影响，如技能提升、品牌曝光量或销售额增长等。

示例：“活动后调研显示，90%的参与者认为团队协作能力显著提升，活动期间公司官方账号新增粉丝2000+。”

（5）问题与不足

客观分析活动中出现的不足，如时间安排、宣传、物资准备等方面的问题，并结合参与者的反馈意见进行综合评述。

示例：“部分环节因设备调试延迟导致时间压缩，后续需提前做好应急预案。”

（6）经验总结与改进建议

总结活动中值得推广的做法，如创新形式、高效分工等。针对问题提出具体解决方案，如优化流程、加强前期宣传等。

（7）结语

简短总结，表达对未来的展望或感谢。示例：“本次活动圆满落幕，感谢全体成员的辛勤付出。我们将持续优化活动设计，为员工提供更优质的学习平台。”

二、写作技巧

1. 数据支撑：使用数字和图表增强说服力，如使用参与率、满意度百分比等具体数据。

2. 逻辑清晰：分点分段叙述，避免大段文字堆砌，使总结更加条理分明。

3. 客观真实：在总结中既要展示成果，也要坦诚地提出存在的问题和不足。

盛大举办：2023年XX公司企业文化盛宴的总结报告

在充满生机与活力的XX公司，一场关于企业文化的大型宣讲会于2023年X月X日，在公司三楼会议室隆重举行。这场活动是由人力资源部精心策划与组织的，特别为了新入职的员工，让他们能够更好地融入公司的大家庭，深入理解公司的企业文化。

一、活动的背景与初衷

随着新的一批新鲜血液注入XX公司，如何让新员工快速融入并深刻理解公司的企业文化成为了一个重要的议题。于是，人力资源部决定通过这场宣讲会，让新员工了解公司的发展历程、愿景、使命和核心价值观，从而达到企业文化知晓率100%的目标。

二、精彩纷呈的活动内容与流程

1. 震撼开场：活动在一部精心制作的公司发展历程视频中拉开序幕，让员工们对公司的成长历程有了更加直观的了解。

2. CEO倾情分享：紧接着，CEO登台分享公司的企业文化核心理念，他深情地讲述了公司的愿景、使命和价值观，让在场的每一位员工都深受感动。

3. 互动环节：在问答环节，员工们积极提问，CEO和其他领导也耐心解答，现场氛围热烈。

三、丰硕的活动成果

1. 高参与率：本次活动吸引了所有新员工的积极参与，参与率达到100%。

2. 满意度爆棚：大多数员工对活动表示满意，评分中“优秀”占比高达95%。

3. 长远影响：活动结束后的一周内，公司内部论坛中关于企业文化的讨论显著增多，讨论量提升了40%，可见活动的影响深远。

四、反思与改进

1. 问答环节时间紧张：虽然设有问答环节，但时间略显不足，部分员工的问题未能得到充分解答。

2. 改进措施：在未来的活动中，我们将为问答环节预留更多的时间，并考虑增设线上匿名提问渠道，以便更好地收集与解答员工的疑问。

五、总结与展望

这次企业文化宣讲会是一次成功的尝试，它有效地加深了新员工对公司文化的理解。我们将继续举办类似的活动，让更多的员工深入了解并热爱我们的企业文化。

附录：活动现场精彩瞬间照片三张、满意度调查表（附件1），共同见证了这场企业文化的盛宴。