应届生年龄超24岁被中国联通解约

日前，话题"应届生年龄超24岁被中国联通解约"成为社交媒体热门话题，引发了社会各界的广泛关注和热议。这一事件迅速成为中国联通面临的重大挑战之一。不少网友对此事件提出质疑和批评。针对此事，中国联通高度重视并迅速作出反应。

根据最新的消息来源，广东联通客服回应此事，表示河源联通已经与涉及的应届生沟通并消除了误解。这一事件源于一位名叫何同学的应届生反映，她通过去年秋招与中国联通河源分公司签订了“三方协议”，但最近却被告知因年龄超过24岁而解约。何同学对此表示强烈不满和困惑。她表示自己是1998年出生的，今年刚刚满24岁，签约之前已经通过了背景调查。现在突然告诉她本科应届生不能超24岁，她无法接受这一解释。

据了解，何同学还表示有其他几位与她情况相似的应届毕业生也被解约。当她询问是否有关于“违反24周岁限制”的正式文件时，对方却以属于内部资料为由拒绝提供。这一事件不仅让受影响的应届生感到困惑和无助，也让更多人对联通的招聘标准和流程产生了质疑。对于中国联通来说，这样的处理方式无疑加大了公司的声誉风险。对于任何一家公司来说，尊重和保护员工的权益是非常重要的。特别是在招聘过程中，应该遵守公平、公正的原则，不得随意更改规则或歧视特定群体。尽管中国联通迅速回应并处理此事，但仍需要对此事件进行深入反思和整改，以避免类似事件再次发生。公众也期待着中国联通能够正视问题，积极回应社会关切，并采取切实有效的措施来解决问题。