公司要求员工自愿放弃社保

随着社会的进步与发展，我国的劳动保障体系越发完善，赋予劳动者更多的权益保障。其中，社保作为劳动者的重要权益之一，其缴纳与否直接关系到劳动者的生活质量和未来的保障。近期发现，有些用人单位违反法律规定，要求员工签署“自愿放弃社保”的协议。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，对此，我们必须以法律为武器，坚决维护劳动者的权益。

一、法律定性

社保缴纳是每一位劳动者和用人单位的强制义务。这意味着，任何形式的放弃社保的协议都是无效的。国家法律规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，这是为了保障劳动者的合法权益。即便劳动者签署了书面承诺，这种协议也是无效的。社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，用人单位不能通过现金补贴或其他方式代替社保缴纳，更不能通过协议免除自身的责任。

二、法律后果

对于用人单位而言，如果要求员工放弃社保，将面临严重的法律后果。需要补缴社保、滞纳金及最高达三倍应缴社保费的行政处罚。更为严重的是，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。如果员工因未缴社保而遭受损失，如工伤无法报销等，企业还需要承担赔偿责任。对于员工而言，放弃社保将导致他们丧失医疗保障、工伤赔偿等权益，面临重大风险。即使已经签署了协议，员工仍可以通过法律途径要求企业补缴社保并索赔。

三、维权步骤

劳动者需要保留证据，包括劳动合同、工资单、放弃社保的书面协议或录音等。保存工作记录，如考勤表、工作群聊天记录等，以证明劳动关系。在维权过程中，可以向当地劳动监察部门或社保局举报，也可以通过网站或现场提交书面投诉材料。如果问题无法通过协商解决，可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

四、注意事项

劳动者在维权过程中需要注意时效性，劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。避免直接对抗，优先通过调解或劳动监察程序解决。最重要的是，增强法律意识，切勿为短期利益签署无效协议，社保是长期权益保障。

“自愿放弃社保”的行为是违法的，严重侵犯了劳动者的权益。劳动者应增强法律意识，通过法律途径维护自身权益。若已签署协议，仍有权要求企业补缴社保并索赔。希望广大劳动者能够了解自己的权益，敢于维权，善于维权，让法律成为我们的坚强后盾。