人社部正研究延迟退休改革方案

一、背景洞察与启程原则

随着全球人口老龄化趋势的加剧，我国也不得不面临着人口老龄化带来的挑战。为了应对这一挑战，我们决定借鉴国际经验并结合我国的国情、文化传统和历史沿革，进行延迟退休年龄的改革。这一改革，是我们国家为适应社会发展、保障社会经济稳定的重要一步。我们秉持的原则是立足国情，逐步推进，确保改革的平稳过渡。

二、策略布局与实施路径

我们的改革策略是采取“幅度小、节奏缓”的方式，逐步推进退休年龄的延迟。从2025年开始，我们计划用15年的时间逐步调整退休年龄。男性的退休年龄将从60岁逐渐延长至63岁，女干部从55岁延至58岁，女工人从50岁延至55岁。这样的安排，旨在让社会大众有足够的时间去适应这一变化，减少改革带来的冲击。

我们还建立了弹性退休机制。对于那些愿意提前退休的人，我们可以在他们达到原法定退休年龄后，允许他们提前不超过3年退休。而对于那些希望继续工作，为社会贡献更多力量的人，我们将在法定退休年龄基础上，允许他们最多延迟3年退休。这样的弹性机制，充分尊重了个人的选择权，满足了不同人群的需求。

三、配套措施的精心构建

为了更好地实施这一改革，我们还对养老金政策进行了相应的调整。在过渡期，最低缴费年限仍为15年。但从2030年起，最低缴费年限将逐年提高，到2039年提高至20年。这样的调整，旨在鼓励人们更长期地参与社会劳动，为社会贡献更多的价值。随着延迟退休的推进，个人账户余额及缴费年限的增加，养老金的计算方式也将得到优化，使得养老金水平得到相应的提升。

四、透明公开与权益保障

我们建立了完善的查询与实施保障机制，确保每一位劳动者都能清楚地了解到自己的退休年龄。通过中国网、人社部官网、电子社保卡等平台，劳动者可以查询自己的个性化退休年龄。改革也明确要求保障职工的权益，用人单位需要与职工协商一致后，方可调整退休时间。这一改革，旨在平衡政策刚性与个体需求，让每一位劳动者都能在公平的社会环境中享受到应有的权益。

延迟退休改革是我国应对老龄化挑战的重要举措。通过渐进式的调整和弹性的退休机制，我们希望在保障社会公平的也充分尊重每一位劳动者的权益。这是一个漫长而坚定的过程，需要我们共同的努力和理解。我们坚信，只有通过改革，我们才能更好地应对未来的挑战，为每一个劳动者创造更好的生活环境。