保安猝死生前超190天未休假

赵某的生命黯然消逝：超负荷工作下的悲剧与争议焦点

日期回溯至2023年8月24日，地点广东省中山市某公司。这一天，一个名为赵某的保安，年仅48岁，在连续工作超190天、每天工作时长高达12小时的超负荷状态下，猝死于宿舍之中。他的离世，再次引发了公众对于劳动者权益的热议。而背后的争议焦点，更是揭示了当下劳动者与企业间存在的诸多矛盾和痛点。

一、赵某的工作条件与争议焦点：超负荷的代价

赵某生前的工作状态可谓极度艰辛。每月平均工作时长高达惊人的360小时，远超法定的每月上限工作时间。在这样的高强度工作下，连续无休超过190天，其工作岗位保安，需要在高温环境下长时间值守。据家属透露，赵某的工作环境恶劣，曾多次在朋友圈表达执勤室如蒸笼般酷热难耐。与此中山市夏季的气温居高不下，更是加重了其工作环境的不适和身体健康的压力。这样的工作条件和工作环境，无疑加剧了赵某猝死的风险。公司的回应虽承认了赵某的工作强度，却以岗位特殊性和人手不足为理由进行解释，这无疑引发了社会各界的广泛质疑和反思。

二、法律定性及赔偿争议：工伤认定的困境与家属的维权之路

赵某的离世给家属带来了巨大的悲痛。工伤认定的困境和赔偿问题更是让家属雪上加霜。当地人社部门认定赵某为“非因工死亡”，这使得家属在工伤赔偿方面遭遇了巨大的困境。尽管家属认为公司的长期违法用工和过劳工作是导致赵某猝死的主要原因，但工伤认定的法律门槛却成为了一道难以逾越的障碍。而公司对于赔偿问题的态度也引起了社会的广泛关注。虽然承认赵某的工作强度，但在赔偿问题上却显得诚意不足。这更加激起了公众对于企业漠视员工健康、忽视劳动者权益的愤怒和不满。

三、公司回应与社会反响：企业的态度与社会的反思

赵某事件曝光后，引发了社会各界的广泛关注和热议。舆论普遍质疑企业漠视员工健康权益，呼吁加强劳动监察力度。专家也指出，“自愿加班”不能成为企业逃避责任的借口，建议完善过劳死的法律认定标准。这无疑是一个警钟，提醒社会必须重视劳动权益保护，避免类似的悲剧再次发生。也警示企业应当承担起应有的社会责任，保障员工的合法权益和身体健康。否则，将遭受舆论的谴责和法律责任的追究。而这背后更需企业加强自我反省和社会责任意识的提升，营造一个更为公正和谐的工作环境氛围，尊重每一个劳动者的人生价值与健康权利。