OPPO副总裁离职

重磅人物动态关注：OPPO高管离职背后的挑战与影响

一、李开新（IoT事业群负责人）离职介绍

离职时间：2023年8月

背景：华为、360手机业务资深高管，于2021年加入OPPO并担任IoT事业群负责人。

影响：随着IoT事业群架构的调整与独立运营，电视业务疑似遭遇裁撤，部门业绩未有显著进展。其离职时间接近OPPO芯片项目“哲库”解散之际，引发了业界对OPPO多元化战略稳定性的疑虑。

二、沈义人（全球营销总裁）的职场轨迹与反思

离职时间：2020年4月

原因：官方声明为“个人健康原因”，需接受治疗与康复。外界分析认为，其主导的“去明星化”营销策略未能取得预期效果，减少明星代言后转向技术营销，导致线下市场份额缩减，销量下滑。

后续动向：离职后未签署竞业协议，未来或将重返手机行业。沈义人离开后，OPPO重启明星代言策略。

OPPO高管离职所面临的挑战：

一、战略连续性的挑战

沈义人的离职导致OPPO营销策略调整，重回明星代言模式，反映了公司对市场定位的不确定性与摇摆。李开新的离职将进一步影响IoT业务的整合，加剧技术布局困境，尤其是“造芯”失败后的局面。

二、组织架构调整的困惑

高管变动频繁伴随着部门的重组。例如，IoT事业群独立运营后尚未取得突破，其他高管如吴强等转向非核心业务管理。这反映出OPPO在多元化尝试遇到困难时，如何平衡核心手机业务的营销策略与市场竞争压力，以及如何应对高管变动带来的战略执行断层问题。

三、人事管理的考验

高管频繁变动导致战略执行断层，这可能是OPPO当前面临的重要问题之一。公司需要重新审视其人事管理策略，确保技术投入与市场扩张的节奏平衡。OPPO需要明确其业务发展方向，确保高管团队在统一的目标下协同工作。

OPPO近期副总裁级高管的离职事件揭示了公司在战略连续性、组织架构调整以及人事管理等方面所面临的挑战。OPPO需要深入反思并调整其战略方向，以确保在未来的市场竞争中取得优势。