媒体-别让无辜考生为萝卜招聘买单

汝州市疾控中心公开招聘引发争议，被指“萝卜招聘”，导致41名违规入职的考生四个月后被集体清退。这一事件凸显了事业单位招聘公平性的缺失和考生权益保障的不足。

一、事件核心争议

此次招聘因未经上级批准，违规放宽报考条件，使部分不符合资格的人员得以入围。其中，原非在编职工通过“量身定制”的条件进入拟聘名单，严重挤压了社会考生的竞争空间。对于这一违规操作，“萝卜招聘”的特征十分明显。而清退处理的公平性也引发了广泛争议。虽然当地以维护招聘公平为由作废结果，但社会考生认为自身未受特殊照顾，应保留其录用资格。考生们不仅投入了大量的时间和精力进行备考，还支付了上万元的培训费用。入职后却未获得应有的工资待遇，仅被口头通知“自愿离职”，面临职业与生活的双重困境。

二、制度漏洞与解决方向

这一事件暴露出事业单位招聘制度的漏洞。为了纠正这些漏洞，需要强化监管和问责机制。涉事单位负责人已被停职，但还需进一步追责违规决策链条，防止类似事件再次发生。完善招聘方案的审批流程，建立第三方监督机制，确保条件设置的公开透明。在纠错机制方面，需要兼顾多方权益。作废违规招聘结果的对无辜考生应提供补救措施，如重新组织考试、免收报名费、优先录用等。需要区分处理违规受益者与合规考生，避免“一刀切”损害程序正义。

三、社会呼吁与启示

媒体和公众普遍呼吁，招聘公平不应以牺牲无辜考生权益为代价，纠错过程需体现程序正义与人文关怀。这一事件警示我们，事业单位招聘须在纠正违规和保障考生权益之间取得平衡，避免制度漏洞演化为系统性风险。

“萝卜招聘”事件不仅揭示了程序失范的问题，更凸显了对考生个体命运的忽视。为了实现公平与正义的双重目标，我们必须通过精细化的制度设计、有效的补偿机制以及严格的问责制度来确保每一位考生的权益得到充分保障。只有这样，我们才能确保招聘过程的公平、公正，重拾社会信任，维护公共利益。