应届生因超24岁被解约联通致歉

在2022年5月，中国联通在广东河源的一家分公司发生了一起因年龄问题而解约应届生的争议事件，这一事件迅速在公众之间引发了热议。何同学，一名1998年2月出生的应届生，通过2021年的秋招与河源联通签订了三方协议，却意外地因为公司的内部规定——“本科应届生年龄不得超过24岁”而被解约。据了解，共有6名应届生因此失去了工作机会，他们的应届生身份以及后续的就业机遇都受到了影响。

事件处理与回应：

河源联通在事件曝光后及时与学生的沟通，于5月26日晚表示将履行就业协议，允许相关学生如期入职。次日，广东联通公开道歉，承认在招聘流程中存在疏忽，并承诺将改进招聘规范，确保公平。

关于年龄限制的争议却持续不断。涉事学生在签约前已经完成了背景调查，但公司并未提前告知这一年龄限制。河源联通称该规定为内部资料，未曾向学生出示相关文件。有知情人士分析，这一年龄限制可能是基层分公司非专业HR的决策，并非集团统一政策。

从法律层面来看，如果用人单位在签约时未明确年龄条件，事后以此解约则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求继续履约或者获得双倍经济补偿。

事件背景与社会影响：

2022年应届毕业生人数达到了1076万，创下了历史新高，就业压力愈发严重。这一事件暴露了部分企业在招聘中存在的流程不规范、信息不透明等问题。作为央企的联通，此次事件对其社会形象造成了负面影响，但也促使企业重新审视招聘机制，更加重视招聘流程的公正和透明。

此事虽以企业最终履约告终，但其所反映出的职场年龄歧视与招聘流程漏洞的问题却不容忽视。企业在招聘过程中应当明确录用条件，避免因内部管理失当而损害劳动者权益。公众也应关注就业市场的公平性和透明度，共同推动社会的公平就业环境。希望未来企业在招聘时能够更加重视应聘者的能力和潜力，而非被一些不合理的内部规定所束缚，让每一个有才华的应届生都能得到应有的机会。