禁止用人单位因女职工生育恶意调岗

近日，北京市通州区发生了一起关于女职工权益保护的劳动争议案件。一位女员工李女士怀孕后，她的公司竟然恶意调岗并降低了她的工资待遇。经过多次协商无果后，李女士通过仲裁委寻求帮助并最终赢得了法院的支持。

据悉，李女士于2015年加入某制药公司担任销售专员，并签订了劳动合同。在怀孕期间，公司却以产品业务线撤销为由，决定安排李女士待岗并降低其工资待遇。面对这样的不公平待遇，李女士坚决不同意并申请了仲裁。仲裁委最终裁定制药公司必须撤销待岗通知，继续履行与李女士的劳动合同，并支付其工资差额。

制药公司对此结果不满，向法院提起诉讼。但经过法院审理认为，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资待遇或变更劳动合同。制药公司的行为违反了法律规定，因此不支持其诉讼请求。法官进一步强调，用人单位应根据法律规定保护女职工的权益，不得因怀孕、生育、哺乳等原因对其进行不公平待遇。如若女职工因孕期不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构证明减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。

这起案件也引发了社会的广泛关注。许多专家表示，保护女职工的权益是社会进步的表现，也是法律赋予女性的基本权利。他们呼吁企业应当遵守法律规定，尊重女性员工的权益，共同营造一个公平、和谐的工作环境。

在此，我们也提醒广大女性员工，当遇到类似的不公平待遇时，要勇敢地站出来维护自己的权益。也提醒广大用人单位，遵守法律法规是责任和义务，不得侵犯员工的合法权益。只有共同努力，才能构建一个和谐、公正的社会环境。