延迟退休最新消息年龄对照表

关于男女职工退休年龄调整规则的解读

一、男女职工退休年龄的新篇章

为了适应社会发展的新需求，国家对男女职工的退休年龄进行了适度调整。男职工的原退休年龄为60周岁，自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休年龄，逐步延长至63周岁。这一调整考虑了人口老龄化的趋势及社会经济发展的需要。对于女职工，分为女干部/管理人员和女工人两类进行调整。女干部/管理人员的原退休年龄为55周岁，逐步延长至58周岁；女工人的原退休年龄为50周岁，逐步延长至55周岁。

二、弹性退休制度：灵活选择，兼顾各方

为了满足不同职工的需求，国家实施了弹性退休制度。职工在满足最低缴费年限（至2025年仍为15年）的条件下，可以选择提前退休，但提前时间不得超过3年，且不得低于原法定退休年龄。对于延迟退休，职工可与单位协商一致，最长不超过3年。这一制度为职工提供了更多的选择空间，充分考虑了个人意愿和社会需求。

三、女职工岗位区分：精细管理，合理区分

女职工岗位区分为女干部/管理人员和女工人。女干部/管理人员通常指管理岗或专业技术岗，需通过劳动合同、岗位职责等综合判断；女工人则指非管理岗人员，如生产、服务等一线岗位。这一区分是为了更好地进行人员管理和退休安排。

四、养老金计发月数的调整

随着退休年龄的调整，养老金计发月数也相应调整。退休年龄越大，计发月数越小。非整年退休年龄的计发月数采用“四舍五入”或比例计算法确定。这一调整旨在确保养老金的公平性和可持续性。

五、最低缴费年限过渡安排

为了应对社会变革和人口结构的变化，最低缴费年限也进行了调整。2025-2029年维持15年最低缴费年限；2030年后，每年提高6个月，至2039年达到20年。这一过渡安排充分考虑了不同年龄段职工的实际情况和缴费能力。

这次男女职工退休年龄的调整及相关的政策变动，旨在更好地适应社会发展的需要，确保养老保障的可持续性，并充分考虑了不同职工的需求和利益。