违法解除劳动合同

违法解除劳动合同：情境、行为及后果

违法解除劳动合同是指用人单位或劳动者在不满足法定条件或程序的情况下单方面终止劳动关系的行为。以下是关于其具体情形以及可能产生的法律后果的详尽阐述。

一、用人单位违法解除的情形

用人单位在解除劳动合可能存在的违法行为包括：

首先是违反禁止性规定解除。例如，当劳动者符合《劳动合同法》第42条所规定的特定情形时，如处于职业病未离岗检查或医学观察期、工伤导致丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内，以及女职工孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得解除合同。

其次是不符合法定解除条件。这意味着用人单位在解除劳动合未满足《劳动合同法》第39条（过错解除）、第40条（非过错解除）或第41条（经济性裁员）所规定的条件。

最后是程序违法。例如，用人单位在解除劳动合同时未提前30日书面通知劳动者、未与劳动者进行充分协商，或者未向劳动行政部门报告裁员方案等。

二、法律后果

对于用人单位的违法解除劳动合同行为，法律后果包括：

劳动者可主张继续履行合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备履行条件，用人单位必须恢复劳动关系。

赔偿金支付。如果劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满半年则按0.5个月计算。

三、劳动者违法解除的情形

劳动者在未提前30日（试用期提前3日）书面通知的情况下离职，或者未经许可擅自离职，可能构成违法解除。对于这种情况，用人单位应当注意保存劳动者的解除通知、考勤记录等证据，以避免因“两不找”状态导致劳动关系中止争议。

四、争议处理建议

对于用人单位而言，在解除劳动合同时必须严格审核法定条件和程序，避免因证据不足而被认定为违法。对于劳动者而言，如果遭遇违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁来主张继续履行合同或要求支付赔偿金。劳动者应注意保留相关证据，如解除通知、工资流水等。

无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，避免因违法行为而承担不良后果。