成都市急需紧缺人才和高端人才目录

成都市急需紧缺人才与高端人才目录的构建与解读

在科技飞速发展的今天，人才的竞争已成为城市竞争的核心。成都市针对此需求，构建了《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》，旨在吸引和培育一批能够推动城市发展的顶尖人才。该目录采用分层分类的管理模式，并结合区域发展动态，形成了独特的调整机制。

一、人才分类层级

该目录将人才分为五大类，每一类都有其独特的定位和特点。

A类（国内外顶尖人才）：包括科技创新、教卫文体、经营管理及产业领域的佼佼者。

B类（国家级领军人才）：涵盖国家级重大科技项目的负责人、行业标准的制定者等，是行业的领军人物。

C类（地方级领军人才）：如省级重点实验室的负责人、区域产业技术带头人等，是地方发展的中坚力量。

D类（高级人才）：包括博士、高级职称的专业技术人才、企业高管等，是城市发展的宝贵资源。

E类（优秀人才）：针对成都特色产业急需的人才，这是部分区域结合本地产业特点增设的层级。

二、认定标准与拓展

该目录的基础框架保持统一，但各区县可在市级标准基础上进行延伸和细化。产业导向方面，重点聚焦电子信息、生物医药、现代种业等主导产业，强化“人城产”融合发展的逻辑。根据产业发展和重大项目需求，该目录会定期更新人才认定范围及支持政策，确保与时俱进。

三、政策应用场景

这份目录不仅仅是一份分类名单，更是成都市对人才的承诺。在安居方面，A-D类人才可优先申请人才公寓租售；在服务配套上，享受医疗、教育等资源的倾斜；在项目扶持上，高端人才牵头项目可获资金补贴、税收优惠等支持。这一切都是为了助力科技成果转化，推动成都市的持续发展。

《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》是成都市对人才的重视和承诺的体现。通过这份目录，成都市希望能够吸引更多的人才加入，共同推动城市的繁荣与发展。这也是成都市对人才的精细化管理和服务的尝试，为未来的城市发展打下坚实的基础。