延迟退休的消息

一、法定退休年龄调整新方案

为适应社会发展和人口老龄化趋势，我国决定自2025年起，对法定退休年龄进行调整。新方案采取渐进式延迟退休框架，旨在平稳过渡，确保人力资源的可持续利用。

1.渐进式延迟退休框架

自2025年1月1日起，男女职工法定退休年龄同步延迟。计划用15年的时间完成调整：

男性职工：从现行的60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。

女性职工：

+ 原50周岁退休的群体（如普通女工人）将延迟至55周岁。

+ 原55周岁退休的群体（如女干部）将延迟至58周岁。调整节奏分别为每2个月延迟1个月和每4个月延迟1个月。

2.分类推进原则

新方案采取分类推进的原则，满足不同群体的需求。

弹性实施：职工可自愿选择弹性提前或延迟退休。但须满足最低缴费年限要求，该要求目前为15年，预计2030年起逐步提高至20年。

强制退休群体：公务员、国有企事业单位的领导及管理人员将严格执行到龄退休规定，不得进行弹性延迟。

二、特殊群体政策细化

针对特殊群体，如女性干部及高级职称人员，新政进行了细化。

女性干部及高级职称人员：

+ 厅局级/县处级女干部：退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。

+ 高级职称女性技术人员：拥有双轨选择权。可以选择按男性的延迟节奏（60岁至63岁）延迟，或按“4个月延迟1个月”的节奏从55岁逐步延迟至58岁。

+ 过渡期安排：2025至2027年为缓冲期，允许自主选择退休方案。

三、弹性退休申请条件

提前退休：需满足最低缴费年限，且提前时间不超过3年。退休年龄不得低于原法定标准。

延迟退休：需与单位协商一致，延迟时间最长不超过3年，书面协议需提前1个月提交。

四、政策背景与目标

新方案的出台是为了应对人口老龄化带来的劳动力短缺问题，优化人力资源利用。设计弹性机制，旨在兼顾个人选择与单位需求，避免“一刀切”的矛盾。具体年龄对照表及缴费年限细则，可参照人社部发布的《实施弹性退休制度暂行办法》及配套文件。这一方案的实施将有助于社会经济的可持续发展，确保人力资源的合理利用。