公司回应选妃式招聘为吸引应聘者

最近，绍兴的一家公司推出的招聘信息犹如一颗，引发了网民们的热议。这家公司不按常规的“职员”、“主管”、“经理”等职称来设立岗位，而是以富有创意的方式将传统角色与现代职场相结合，推出了诸如丫鬟（实习）、才人（初级）、爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人）等职位名称。

这样的招聘信息立刻引起了网友们的广泛关注，有些人戏称这是公开选妃，同时对公司的文化制度产生了质疑。据老板联播报道，该公司的招聘人员表示这只是个吸引应聘者的比喻而已。

工作人员解释说：“我们只是想以这种方式吸引应聘者，并无其他含义。这只是一个比喻，没有必要过度解读成什么丫鬟之类的。如果你有机会来我们公司，我会详细给你介绍我们的晋升体系。实际上，我们的晋升体系就像传统的企业一样，从基层开始，逐步晋升到主管、经理等职位。”

事实上，这家公司的招聘策略看似大胆创新，其实质依然是建立在传统职场晋升体系之上。只是通过巧妙地运用语言游戏和文化符号，将传统的等级制度包装得更具吸引力。这种新颖的招聘方式无疑为公司在人才市场上赢得了一定的关注度，也反映出公司在创新理念上的积极探索。尽管引发了争议，但这种富有创意的招聘方式或许能为公司带来不一样的人才效应。