汉代没有考核是真的吗？仅凭名望取士

今天，奇闻网为大家带来一篇关于“没有考核是真的吗”的文章，希望能对大家有所帮助。

在古代制创立之前，举孝廉等以士人名望为标准的方式曾盛行一时。与科举制度不同，察举制不需要考试，而是由地方长官推举本地名望高的士子出仕。一个人的名声越大，被地方官员推举的机会就越大，甚至有可能一入仕便成为高级官员。

这样的制度真的不需要考核吗？被举荐的官员都是真正的孝廉和有治政之能力的吗？其实并非如此。察举制也有其完善的考核机制。官员在察举之后，其实有一年的试用期，期间需要通过六项严格的考核标准。

这些考核标准不仅记录在《汉书·百官表上》，更是每一位官员必须遵守的律令。六条标准具体为：

一、针对强宗豪右，需防范他们田宅踰制、以强凌弱、以众暴寡的行为。

二、针对二千石官员，要防止他们不奉诏书、尊承典制，背公向私，侵渔百姓，聚敛为奸。

三、要求官员在处理疑狱时恤刑慎罚，避免风厉，怒则加罚，喜则淫赏。

四、在选拔官员时，要公正公平，避免选署不平、蔽贤宠顽。

五、针对二千石子弟，要防止他们恃怙荣势，请詑所监。

六、要求官员不得违公下比，阿附豪强，通行货赂，割损政令。

在试用期期间，官员需严格遵守这六条考核标准。若未能通过考核，则需回到原点，继续钻研经卷，等待下一次的察举机会。而通过考核的官员，则正式踏上仕途，开始为一方父母官。

那么回到现代，如果以这六条标准来考核现在的官员，大家觉得有多少官员能够顺利通过试用期呢？看来在古代汉代，即便名望高重，也需要真才实干才能在仕途上顺利发展。而这六条考核标准不仅适用于古代，对于现代官场治理仍有很大的借鉴意义。让我们深入思考并以此为鉴吧！