员工犯错造成的损失法院采信的证据是哪些

关于员工犯错造成损失时，法院所采信的证据有哪些？让我们深入了解一番。

当员工因犯错导致公司损失时，法院在判断过程中会依据一系列的证据。出具单位提供的证明材料是重要一环。这份证明材料上，必须盖有单位的公章，以示真实有效。单位负责人也需要签字或者盖章，表示对此证明内容的认可。经办人员的签字或盖章也是必不可少的，这能够证明具体办理此事的员工身份及其所陈述的事实。

而这些证明材料的内容，必须在单位的职权范围内，不能超出单位的业务范畴。除了文字描述，证明材料还应附有所涉及的原始证据，如相关文件、合同、交易记录等，以确保证明的真实性。值得注意的是，前后提供的证明内容必须一致，不得出现自相矛盾的情况。

更为重要的是，证明材料必须与待证事实之间具有紧密的关联性。也就是说，这些证据必须直接指向员工犯错导致损失的事实，每一个证据都应当能够为此事实提供直接或间接的证明。

法院在判断员工犯错造成的损失时，会综合考虑各种证据，确保其真实、合法、有效。这不仅包括单位出具的证明材料，还包括其他相关的证据，如现场勘查、当事人陈述、鉴定意见等。法院会根据证据的客观性、关联性和合法性，全面评估员工犯错的程度以及因此造成的损失情况。