优秀员工推荐表

优秀员工推荐表撰写指南及范文参考

一、推荐表概述与结构

为了表彰那些在企业中表现突出的员工，我们特制定了这份《优秀员工推荐表》。本表旨在通过明确的结构和具体的事例，展现员工的优秀品质与卓越业绩。

推荐表基本结构：

1. 基本信息：包含员工的姓名、性别、年龄、部门、入职时间以及岗位职责等。

2. 工作表现：

态度：展现员工的工作态度，如主动性、责任感以及团队协作能力。例如：“主动承担跨部门任务，推动项目高效完成”。

能力：展示员工的专业技能、学习能力以及创新意识。如：“快速掌握新技术，提出优化方案，有效提升工作效率”。

业绩：通过具体的数据和成果，体现员工的贡献和价值。如：“年度销售目标超额完成，客户满意度持续提高”。

3. 推荐理由：结合具体的事例，阐述为何推荐该员工。如：“多次解决技术难题，主导的项目荣获公司创新奖，展现了卓越的工作能力和领导力”。

4. 审核意见：部门负责人评价并签字，最后由公司领导审批，体现逐级审核的流程。

二、填写推荐表的注意事项

1. 内容真实具体：避免空洞的描述，使用实际数据和案例来支撑。例如：“在XXXX年，成功带领团队完成了XX个项目，节省了XX万元的成本”。

2. 突出个人特质：结合员工的岗位特性，强调其独特的优势和贡献。如：“在客服岗位工作期间，保持‘零投诉’记录，多次获得客户的书面表扬”。

3. 格式规范统一：推荐表应包含企业LOGO、编号、存档栏等行政要素，确保格式的统一和规范。

三、推荐表范文参考

推荐理由示例：

“该员工不仅连续两年绩效考核排名部门前5%，更是主导开发了客户管理系统，极大地提升了部门的工作效率。在去年的一个紧急项目中，他主动请缨，连续加班确保项目如期交付，赢得了客户的高度赞誉。”

领导评语示例：

“工作认真细致，具备出色的跨部门协调能力。在团队中起到了很好的带头作用，建议纳入后备管理人才培养计划，予以重点培养和提拔。”

四、企业评选流程参考

1. 民主推荐：可以通过无记名投票或集体评议的方式，选出表现突出的员工。

2. 材料审核：人力资源部门将对员工的业绩数据以及推荐表的内容进行核实和审查。

3. 公示表彰：为确保公开透明，企业可以通过内网或公告栏公示优秀员工名单和事迹。

企业在使用此推荐表时，可以根据自身的实际需求进行调整和优化，确保推荐表的内容与企业的《评优管理制度》相一致。希望通过这份推荐表，能够更全面地展现企业优秀员工的风采和贡献。