法院回应空姐发内衣照被开除

空姐执勤期间拍摄内衣照事件：法院判定行为性质与劳动合同解除合法性

最近，一起涉及空姐在执勤期间拍摄内衣照的事件引起了广泛关注。法院对事件进行了详细的认定和判决，涉及行为性质、违反公序良俗与职业规范、劳动合同解除合法性等方面。

关于行为性质的认定，法院指出涉事空姐在执勤期间于飞机洗手间拍摄内衣照并在朋友圈发布。法院认为这一行为属于利用工作时间从事私人事务，并且照片及文案带有广告宣传性质，与其作为乘务员的职责要求相悖。尽管空姐自称拍摄的目的是“感谢朋友赠送内衣”并无营利目的，但法院认为其行为客观上已构成商业推广，并且可能引发不良示范效应，对航空安全产生潜在风险。

在违反公序良俗与职业规范方面，法院强调空乘人员作为公共航空运输从业人员，需要维护职业形象和社会公序良俗。在公共网络平台发布涉及内衣的不雅照片，不仅损害了航空公司的品牌形象，也对社会风气产生了负面影响。即使相关内容事后删除，但传播截图造成的负面影响已实际发生。

关于劳动合同解除的合法性，法院支持南方航空公司依据内部规章制度解除劳动合同的决定。航空公司作为特殊行业主体，有权对可能危及飞行安全、损害企业声誉的行为进行严格管理。终审判决推翻了之前的劳动仲裁和一审结果，强调在航班延误期间仍属于执勤期，空乘人员需保持职业警觉，不得在执勤期间从事非职务行为。

针对争议焦点，空姐主张执勤期间存在“休息间隙”，且处罚过重。但法院明确表示值勤期从报到开始计算，短暂延误期间仍需履行安全职责，不能因未造成实际安全事故而豁免责任。目前，空姐已就终审判决申请再审。

这一事件的背景是涉事空姐郭某为南航乘务长，因在执勤期间发布内衣照被开除。经历了劳动仲裁、一审、二审程序后，前两阶段认定公司解除合同违法。在最近的终审判决中，法院支持了南方航空公司的决定。这一事件引发了社会对于职业道德、公序良俗以及劳动合同解除等方面的广泛讨论。