2012年度考核登记表

2012年度考核登记表

一、主要用途解读

这份考核登记表作为工作人员在岗工作的历史记录，具有档案记录功能。每一年的工作表现都会被详细记录在案，存入个人档案中，成为组织人事部门留存的重要依据。它也是考核的重要依据，量化测评出勤情况、岗位职责完成度以及民主测评得分，都是年度考核评级的重要参考。

二、内容结构概览

这张考核表的内容结构明晰，包含了多个重要模块。首先是基本信息栏，这里记录了个人的基本信息，如姓名、性别、出生年月、职务、职称和任职时间等。接下来是履职情况模块，这里包含了个人述职/总结，需要涵盖思想政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面的内容。公务员需要在此重点体现政策执行能力和服务成效。还有量化指标，如脱产培训天数、考试成绩等继续教育情况也会在此体现。

三、填写要求及注意事项

在填写过程中，还需要注意以下几点：

1. 考核表需在年度结束后及时填报。部分单位会有特定的归档时间要求，如次年1月底前完成归档。

2. 如果对考核结果有异议，需要在复核意见栏提出申请。如果没有异议，则无需填写该栏。

这份考核登记表是对每一位工作人员工作表现的肯定与期许，也是对未来工作的规划与展望。希望通过这份考核表，每一位工作人员都能更深入地反思自己的工作表现，为下一年的工作打下坚实基础。如需更详细的填写指导或模板示例，可以参照公务员试用期总结、事业单位专业技术岗述职模板等差异化版本。