韩信用兵如神，投奔项羽门下却被视而不见，原因何在？

对这位杰出的领导者的评价，确实值得深思。其卓越的智慧与运筹帷幄的能力，使得他能够善用张良的智慧、萧何的稳重以及韩信的勇猛。尤其是韩信，他的军事才能堪称卓越，正如那句评价所说，“韩信点兵，多多益善”，绝非虚言。

尽管韩信用兵如神，为何在某些领导者眼中却视而不见呢？这其中的原因值得。韩信曾投靠项羽，但未被重用，后转投刘邦。从历史记载中，我们可以发现韩信与项羽无法共事并成就大业的原因有三个。

项羽重视的是血统和勇武，而韩信虽可能是没落贵族，但在秦末之时他是一名平民。项羽重视的是贵族血统和勇武之人，对于依赖智谋的韩信并不重视。

项羽自身勇猛无比，因此对他人产生怀疑。他的这种勇猛虽令人敬畏，但却导致他不能信任并依赖贤能将领。正如有人评价的那样，“项王不能信人”，这是他失败的关键所在。

项羽在用人方面存在唯亲的问题，导致许多真正有才能的人离他而去。这也使得韩信等人在项羽阵营中得不到应有的重视和提拔。韩信给人留下的印象或许是“胆小”，但实际上这是他用兵的谨慎。而项羽自身的用人唯亲问题，使得真正的能人难以被识别和重用。

客观来说，项羽未能重用韩信的原因也导致了其他人才的“叛逃”。这其中或许存在利益的纠葛，但不可否认的是，这也与项羽的“御下”方式有关。人们在为项羽的失败感到惋惜的也应该反思他的为人之道。

如今的商业环境中，许多领导者期望自己的老板具有勇猛无敌的特质，但同时也希望老板能够任人唯贤，有能力的人得到提拔。如果遇到一个只信任亲信、有能力的人却得不到认可的老板，那么员工的离职也就成为了理所当然的事情。韩信等人的选择也就变得容易理解，关键在于领导者是否做好了一个“好老板”，因为好员工是需要被笼络的。只有真正懂得欣赏和重用人才，才能成就一番伟业。