国考行测最低分数要求

综合管理类职位的入门标准

一、省级及以上（含副省级）职位

行政职业能力测验（行测）要求不低于60分，总分要求则至少达到令人瞩目的105分，这一标准适用于中央机关和省级直属机构。在激烈的竞争中，这样的分数是进入面试的敲门砖。

二、市（地）级、县（区）级综合管理类及行政执法类职位

行测要求达到基本的50分，总分也需达到至少95分才有资格在非特殊地区的市级、县级直属机构职位中脱颖而出。这是对于日常行政管理工作能力的基本要求。

政策倾斜的三类职位

1. 西部地区和艰苦边远地区职位：针对山西、内蒙古、吉林等15个省区市的市/县级职位，行测和总分的要求适度降低，但也需要满足一定的基础条件，如行测不低于45分，总分不低于90分。

2. 定向招录职位：包括大学生村官、“三支一扶”服务基层项目人员、非通用语职位、特殊专业职位等，同样需要达到行测不低于45分，总分不低于90分的标准。这是对特定群体的定向选拔门槛。

四、特殊部门职位的独特要求

银监会、证监会和公安机关人民警察等特殊部门职位的公共科目分数线遵循职位层级划分原则。除了公共科目分数要求外，专业科目成绩也不容忽视，必须达到至少45分。这些部门对人才的需求更为专业和严格。

重要说明：

行测分数是“单科门槛”，即使总分达标，如果行测未达标也无法进入面试环节。对于总分和行测的要求必须同时满足，例如省级职位的总分与行测缺一不可。这些标准体现了对人才的全面考量，既要专业能力，也要综合素质。