华硕回应苏州PC部门裁员传闻

一、华硕的组织变革与官方立场

华硕于2023年6月14日掀起了新一轮的组织架构调整浪潮，这一变革在7月1日正式生效。公司将个人电脑（PC）事业群纳入电竞部门，重组为消费产品部门，显示出企业为应对市场变化所做的战略调整。公司对这次调整的描述是“中长期竞争力优化”的关键步骤，绝无裁员之意。

对于社会上广泛流传的苏州PC部门裁员传闻，华硕在2023年7月28日作出正式回应。声明中明确表示，所有的调整都是事先计划好的一部分，但具体受影响的员工人数并未透露。公司坚决否认了“大规模裁员”的指控，并强调在调整过程中，会优先考虑员工的权益，提供超过法定要求的支持和协助。

在员工安置方面，华硕展现出人性化的管理策略。公司表示内部有600多个空缺职位供受影响的员工转岗，确保每一位员工都有合适的工作机会。对于坚持要离职的台湾地区员工，则按照提前退休的流程办理离职手续。

二、员工的声音与矛盾信息

在这场组织变革中，员工们的经历和感受却有所不同。台媒不断接到员工爆料，声称苏州华硕PC部门的工程师“几乎全体被裁”，台湾地区也有员工遭遇降职、降薪或离职的困境，受波及的人数可能超过百人。与此形成鲜明对比的是，台北市劳动局的数据显示，2023年6-8月期间，华硕仅因“工作无法胜任”资遣了8人，与大规模裁员的说法似乎并不相符。

部分员工对整合到服务器部门表示不满，指出他们需要接受降职降薪等不合理条件，而苏州团队在新组织架构中感觉“失去了位置”。对于这些声音，华硕并未直接回应，仅表示将遵循当地法规处理争议。

三、调整的时间线与背景

回顾这次调整的整个过程，我们可以梳理出以下时间线：2023年6月，华硕宣布了组织架构的调整计划，将系统事业群划分为三大部门；2023年7月1日，调整计划正式实施；随后在7月28日，面对裁员传闻，公司重申调整计划并坚决否认裁员动机。截至2023年8月，台北劳动部门并未收到华硕大规模解雇的通报。

四、矛盾焦点汇总

在这场变革中，矛盾焦点主要体现在两个方面：一是官方口径与员工体验的差异，华硕强调调整是为了优化运营，但员工却感受到实际裁员规模远超官方公布的数据；二是调整合理性的争议，公司声称调整是为了应对PC市场的变化，但员工却认为整合过程中存在强制降薪等不公平待遇。

（注：本报道基于2023年的事件进行整理，时间为2025年3月10日。）