上海人才引进需要什么条件

一、人才分类及其卓越条件概览

在我们寻求推动社会进步和科技发展的时代，人才无疑是核心动力。以下是各类人才的分类及其相应的杰出条件：

1. 高层次人才

这类人才是学术与专业的巅峰代表，拥有博士研究生学历及高级专业技术职务的尊贵身份。他们中的许多人已经获得了省部级及以上的表彰，或者列入了相应的人才培养计划。甚至，国家重大科技项目的负责及其核心团队成员，都是他们中间的杰出代表。

2. 重点机构紧缺急需人才

针对重点机构极度需求的人才，我们分为硕士学历、本科学历及技能类人才。他们需在重点机构工作满一定年限，并缴纳相应的社保基数。其中，技能类高技能人才需取得国家二级职业资格证书，并在满足工作年限的缴纳相应的社保。

3. 市场化创新创业人才

此类人才在企业科技及技能方面表现卓越，他们不仅满足了特定的社保基数要求，而且个人所得税达到了一定额度。投资类人才在本市直接投资或创办企业，亦需达到一定的纳税或投资标准。

4. 特殊人才

特殊人才是我们珍视的瑰宝。他们可能是经认定的特殊才能人才，或者是符合特定区域政策的紧缺人才。在临港新片区等特定区域，我们为这些紧缺人才简化了流程或放宽了条件。

二、申请人基础资格要求

想要申请上述人才政策福利的申请人，需满足以下基本要求：年龄需在距离法定退休年龄五年以上，特别优秀或紧缺人才可放宽限制；需与上海用人单位签订劳动合同，实际工作地点在上海；依法缴纳社保和个税，且满足与学历、职称相匹配的社保基数要求；保持良好的信用记录，无违法犯罪记录，未被列入失信人名单。

三、用人单位资质要求

用人单位需具有独立法人资格，注册时间满6个月，正常经营且依法纳税。用人单位需属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域的企事业单位，方可申请相关人才政策。

四、额外注意事项

我们欢迎海外人才的加入。符合条件的外籍或港澳台人才可申请《海外人才居住证》，享受长期居留的便利。部分区域如“五个新城”等实施差异化人才引进政策，为各类人才提供了更加便捷的落户门槛。

总结以上内容，人才的分类与引进涉及学历、社保、单位资质等多项指标。我们致力于吸引和留住全球各地的人才，为他们的卓越成就提供应有的待遇和福利。具体细节以实际审核为准。