日本大公司早下班让员工回家造人

为了应对日本日益严峻的人口出生率下降问题，三菱日联金融集团推出了令人耳目一新的举措：允许员工每天提前约两个小时下班，以便给员工更多时间用于“造人”。

在当前的日本社会背景下，经济复苏步履维艰，通货紧缩危机随时可能爆发，而老龄化问题愈发严重。三菱日联金融集团作为一家始终秉持严格要求的企业，却决定在这一特殊时期给予员工更多的关注和照顾。他们宣布的这一新举措旨在鼓励员工在繁忙的工作之余，拥有更多时间陪伴家人，孕育下一代。

过去，三菱日联金融集团一直以严格执行工作时间而闻名。但这次破天荒的决定是在经过一周的深入商讨后做出的。如今，员工们可以将下班时间从晚7点提前到下午5点10分。这一改变不仅让情侣和夫妻们有了更多的相处时光，也有助于缓解因过度劳累而丧失生活情趣的状况。

在接受英国《泰晤士报》采访时，一位负责处理东京事务的女职员兴奋地说：“我们公司一直强调员工要尽心尽职地工作，但现在公司开始鼓励我们生育。虽然我不知道这一周内会有多少婴儿被孕育出来，但一些已经实施类似措施的公司已经看到了明显的成果。”

统计数据令人堪忧：2007年日本的人口出生率仅为1.3%，在全世界范围内，年龄在15岁至49岁的妇女中，日本女性生育孩子的平均数量最少。如今，日本近四分之一的人口都是65岁以上的老年人。面对这一严峻形势，三菱日联金融集团的举措无疑为阻止人口出生率下降的趋势做出了积极努力。这一充满人文关怀的决策展现了企业对员工的关心与支持，也体现了企业在社会责任方面的担当。