董明珠回应孟羽童直播带货 (2)

一、从董明珠的视角看待孟羽童的“义务劳动”与管理者的培养之路

直播潮流涌动下，我们看到了格力电器的“明日之星”——孟羽童的身影。在接受媒体采访时，董明珠曾经指出孟羽童利用业余时间参与的直播活动，如午休时段，完全是一种自我投入与付出的表现，应当被视为一种“义务劳动”，而非本职工作的一部分。这一观点不仅展现了董明珠对员工的严格要求，也体现了她对年轻人才的独特培养理念。

在董明珠的心中，孟羽童是一颗管理新星。她并不满足于单纯的销售带货，而是希望借此机会让孟羽童深入了解市场，积累宝贵的实践经验。这样的策略无疑是一种前瞻性的投资，旨在为未来的管理岗位培养出既懂业务又能洞悉市场动态的全方位人才。面对外界关于解雇的猜测，董明珠并未直接回应，而是通过孟羽童本人的视频澄清谣言，这也展现了她稳健而机智的公关手段。

二、聚焦孟羽童离职风波：从争议中看双方的差异与碰撞

然而好景不长，随着孟羽童离职风波的持续发酵，昔日的和谐表象开始面临挑战。近日来，董明珠在公开场合对孟羽童的态度有了显著的变化。她在接受采访时多次表达了对孟的不满情绪。指责其当秘书连一个文案都无法胜任，“只是借助格力这个平台成为网红”。更在评价中表示“有钱又怎么样”，揭示了双方在价值观和职业态度上的巨大差异。

这种差异不仅体现在价值观上，更涉及到公司内部的合规问题。有报道称孟羽童在职期间私接外部广告的行为违反了公司规定，这无疑加剧了双方的矛盾冲突。离职后，董明珠依然持续在公开场合批评其职业态度和价值观，这也引发了外界的广泛关注和解读。而孟羽童本人则以备考为由回避回应争议，这无疑给这场风波增添了一抹迷雾。至于二者关系的恶化是否因孟羽童直播效果的下降导致的不明确猜测和猜测之外的具体原因尚不得而知。但从目前的公开信息来看，双方的分歧似乎已然无法调和。这究竟是一次简单的离职风波还是企业文化和人才战略上的碰撞与冲突？值得业界进一步观察与思考。