去医院面试被院长弄了

关于面试流程的洞察

你是否遭遇过院长提出超纲难题？如涉及隐私和歧视等敏感领域的问题，我们关心你是否被询问到此类话题。我们也想知道，面试内容中是否有涉及明显违背医疗行业规范的考核内容，这些都需要你深思熟虑后回答。更进一步，面试结束后你是否被暗示需要某种“特殊操作”以获得职位？我们重视你的反馈。

人身权益保障的问题同样重要

你是否在面试过程中遭遇过言语或肢体骚扰等越界行为？我们关心你的感受。你是否被要求提供与岗位无关的“特别服务”？或者你是否有遭遇威胁，如不配合就取消录用的压力？请分享你的经历。

关于证据留存的建议

对于你所经历的一切，我们需要你的详细叙述。如果现场有其他考官在场，请记录他们的信息，以备后续可能的证据需要。对于所有可能的电子证据，如短信、邮件或录音，我们强烈建议你立即进行备份。如果面试过程中涉及到身体接触，建议你在72小时内进行必要的取证工作。

维权渠道指南

面对问题，我们并不是孤立无援。如果你在公立医院遭遇问题，可以向卫健委纪检监察组实名举报；如果你在民营医院遇到困扰，可以向当地卫生监督所投诉。若涉及刑事问题，公安机关是你最直接的选择。请根据实际情况选择合适的处理方式。如果你需要更具体的法律建议，建议带上所有证据咨询专业劳动仲裁律师。当前，医疗系统的招聘腐败问题是重点整治的对象，你的反馈可能有助于行业的规范发展。让我们共同为维护公正、公平的招聘环境而努力。