历史上官员退休中只有宋朝最爽，为什么明清两朝最惨

在古代中国，官员的退休制度被雅致地称为“致仕”。这一美好传统起源于周代，汉代以后逐渐成形，为后续的朝代所承袭并不断发展完善。

到了七十岁，大部分官员会选择告别政界，回到故里，开始他们的晚年生活。这一年龄限制并非绝对，如果有疾病困扰，官员们可以提前退出政界。他们的退休待遇如何，完全取决于他们在官场的地位、功绩以及皇上的恩宠程度。这一制度不仅体现了对官员的尊重，更是一种礼法的约束。

进入宋代，这一制度得到了更为详尽的规范和发展。北宋时期，庞大的官僚体系需要更为细致的退休规定。例如，侍御史知杂事司马池提出，七十岁以上的官员如果不主动请求退休，御史台有权进行核查并上报。也有一些特殊情况，比如个别武官可以工作到八十岁再退休，一些元老、勋贤等特殊人物可以选择继续留任。而那些已经退休的官员，在朝廷需要的时候也可以选择复出任职，被称为“落致仕”。

更为人性化的是，宋朝的退休政策还考虑了官员的实际情况。如果官员因为年老体弱无法继续工作或者自愿退休，可以申请提前退休。对于那些正常退休的官员，宋朝给予各种丰厚的待遇，包括退休金、升转官阶、荫补等。尤其是中高级官员，退休时还能享受到一定的优待。对于那些在任职期间有犯罪记录的官员，宋朝则不会给予同样的待遇，以此来抑制官员的腐败，提升官员的素质和道德水准。

明朝的退休制度大体上沿袭了宋朝，但也有自己的特点。比如明初曾规定致仕官可以保留原俸，但很快这一规定被取消。一般情况下，明朝的退休官员不发放退休金，但如果他们生活困难，会给予一定的帮助。

这一整套制度的设计，既体现了古代中国对老年人的尊重和对官员的优待，也体现了对公正、廉洁的官场文化的追求。在这一制度下，皇帝以恩泽驾驭臣子，而臣子则以忠诚回报皇帝，共同营造了一个和谐、有序的社会环境。