员工在岗不足8时被辞反诉加班费 为什么引争议什么原因

闫先生因不满腾讯公司的解雇决定，已经走上了漫长的维权之路。从最初申请仲裁要求支付高额奖金，到如今已经升级为对劳动合同解除的合理性的争议。对于腾讯来说，他们坚称闫先生的在职时间并未达到公司规定的八小时，且多次违反劳动纪律，因此决定解除劳动关系。但闫先生对此表示强烈质疑，他认为公司的监控并不能全面反映他的工作情况，且自己的工作地点并不固定，有时需要外出参加培训或会议。

这位资深游戏平台部高级工程师在腾讯的职业生涯始于2012年，他回忆起那时的经历，表示经常需要加班到深夜，甚至有时通宵工作。由于长期的高压工作，他身心俱疲，健康严重透支。他的付出并未得到应有的回报，反而在某一天被公司单方面解除劳动合同，所有内部权限和资料被立即封锁。

面对这样的遭遇，闫先生开始了漫长的法律诉讼之路。他先后向深圳市仲裁委、深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同。尽管他努力争取自己的权益，但一审法院并未支持他的主张。

腾讯公司提供的监控视频和公证书等证据，被用来证明闫先生的工作时间不足以及违反劳动纪律。但闫先生对这些证据的有效性提出质疑，他指出监控视频不完整，不能真实反映他的工作情况。他认为如果真的要使用监控作为证据，那么腾讯需要提供全时段的监控视频，包括他在各个工作场所的视频。

这个事件揭示了劳动者与企业在权益方面的冲突和矛盾。对于闫先生来说，他不仅追求的是继续履行劳动合同的权利，更是对整个劳动权益的维护。而腾讯公司则需要重新审视其管理制度的执行和公平性，尤其是在弹性工作制下如何有效管理和评估员工的工作情况。

在深网的一隅，腾讯的老员工闫先生正经历着一场命运的较量。他在公司工作了七年，考核成绩优异，却在某一天被公司突然解除合同。这一切的背后，是否隐藏着某种不为人知的真相？

据闫先生透露，他多次匿名向腾讯的反舞弊部门举报原部门的一些违规行为，怀疑因此遭到了报复。但这一说法尚未得到证实。

腾讯公司对闫先生的指控并非没有回应。公司表示，闫先生在工作期间的表现并不达标，无论是在岗时间、工作成果还是其他相关行为，都无法满足公司的要求。而且，公司提供的证据材料包括《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件等，其中也包括日常楼宇安全监控的视频证据。这些视频并非针对单个员工设置，而是用于相关争议的佐证。

在法庭上，双方争议的焦点之一是闫先生的在岗时间。根据腾讯公司提供的统计表，闫先生每天在岗时间均不足8小时。闫先生对此表示质疑，认为公司统计的方式并不能真实反映他的工作情况。他提到，只要离开座位就算脱岗，而开会、培训、请假等正常的工作需求也会被归为缺勤。他坚称自己的工作时间远超公司所统计的时长。为了证明这一点，他还向媒体展示了一段监控视频。视频中显示的时间段内，有多个工作人员正常走动，多个卡位上没有人。这说明在岗时长并不能单纯依赖监控视频来判断。同时他还指出自己除了工位之外还有其他工作场所。但法院并未对这一重要事实进行充分查明就做出了判决让他难以接受。目前他还准备向广东省高级人民法院提交再审申请书希望公正地解决这一问题。而腾讯方面对于这一事件再次回应表示该名前员工并未能达到岗位要求无论是时间还是成果都无法满足公司的标准对此需要承担相应的后果。这一事件也引发了公众对于职场权益和企业责任的广泛讨论和关注。