妇女权益保障法修订草案新增规定

《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》今日正式提交至十三届全国人大常委会第三十二次会议上审议。此次修订，对妇女的权益保障进行了更为详尽和全面的规定。

草案中明确提出了针对用人单位在招聘过程中的性别歧视行为的具体规定。除了国家相关规定外，用人单位在招聘过程中不得限定男性或规定男性优先，也不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况及意愿，更不得将妊娠测试作为入职体检项目。用人单位将婚姻、生育状况作为聘用条件的行为也被明确禁止。人力资源社会保障部门将会把招聘、录取、晋升、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围，以打击性别歧视现象，保障妇女的平等就业权利。

草案也详细列举了性骚扰的各种常见情形，并对性骚扰行为进行了明确禁止。包括以性含义、性暗示的言语表达、不适当不必要的肢体行为等方式实施性骚扰。用人单位应建立预防和制止对妇女性骚扰的措施。学校和相关部门也应建立预防性侵害、性骚扰的工作制度，并保护遭受侵害的女学生的隐私。

除此之外，修订草案还明确禁止了使用迷信、精神控制（PUA）等手段残害妇女。在公共设施的建设上，各级需要确保女性厕位多于男性厕位，并合理配建母婴室等公共设施。对于困境妇女的关心和经费保障方面，也进行了更加细化的规定。

此次修订草案的通过，将进一步强化我国对于妇女权益的保护力度，推动社会形成尊重妇女、保护妇女的良好氛围，实现社会公平与和谐。我们期待这一修订草案的顺利通过，为妇女权益保障事业注入新的力量。