董明珠谈想要什么样的求职者

塑造卓越职场精英的五大核心标准

一、职业态度：积极主动与责任感

在追求职业发展的道路上，拥有积极主动的心态和强烈的责任感是不可或缺的品质。每一位求职者都应当时刻保持主人翁意识，主动承担工作职责而非被动接受指令。正如董明珠所言：“我们反对先谈薪资再谈贡献的择业观，员工首先应思考如何为企业创造价值。”在面临困难和压力时，应保持冷静，通过持续学习和努力突破职业瓶颈。在格力的晋升案例中，我们可以看到，基层岗位的员工通过积累经验、主动提升技能，成功实现了职业跃迁。

二、专业能力：理论与实践相结合，持续学习

在现代职场中，专业能力是求职者立足的基础。我们不仅要求求职者具备扎实的专业知识，更强调实践经验的重要性。董明珠批评部分只擅长“纸上谈兵”的高学历求职者，她提倡通过市场调研、产品拆解等实际操作来深化理论认知。入职后的持续学习同样重要，如格力技术总监的成长经历所示，通过技术钻研，实现从质检员到管理者的华丽转身，这正是“移动课堂”式成长路径的价值所在。

三、团队协作与领导力：跨部门协同、创新驱动

团队协作是现代职场中不可或缺的能力。求职者应突破专业局限，主动融入团队，通过有效沟通推动项目落地。具备创新思维的员工往往能在团队中脱颖而出。他们通过工艺改进或流程创新提升效率，为团队带来新的活力。

四、价值观匹配：贡献先于索取、长期发展视角

求职者在选择职业时，应明确自己的价值观与企业文化的匹配程度。格力强调“贡献先于索取”的理念，反对“按文凭定价”的薪酬观，认为薪资应与实际产出挂钩。对于求职者而言，应当具备长期发展的视角，将职业发展视为一个持续价值积累的过程，而非短期的薪酬博弈。

五、潜力评估：逆境应对能力与可塑性判断

在面试过程中，除了考察求职者的专业技能和工作经验外，还会通过压力测试考察其逆境应对能力，重点观察其逻辑思维与情绪稳定性。可塑性判断也是评估潜力的重要指标之一。在基础岗位上的员工如果展现出强烈的学习意愿，如主动研究技术原理、参与研发试制等行为，往往被视为具备晋升的潜力。

格力的五大核心标准构成了一个综合的人才筛选体系，其本质是通过动态评估求职者的价值创造能力，实现个人成长与企业发展的双赢。在这个充满挑战和机遇的时代，只有不断提升自己，才能在职场中立于不败之地。