鼓励事业单位人员在职创办企业

随着国家及地方对事业单位专业技术人员创新创业活力的重视，近年来不断推出激励政策，旨在鼓励符合条件的专业技术人员在不影响本职工作的基础上开展创业活动。以下是关于这些政策的详细解读：

一、政策的核心内容

对于活跃在科研一线的高校和科研院所专业技术人员以及其他符合条件的事业单位职工来说，这是一个千载难逢的机遇。创业领域必须与个人的专业背景或单位的主要业务相契合，这样才能更好地发挥专业优势，实现创新价值。

更令人振奋的是政策带来的权益保障。在职创业期间，这些专业技术人员将保留原单位的人事关系、基本工资及社保待遇，不必担心经济来源和福利问题。他们在创业期间取得的业绩将被纳入职称评审、岗位竞聘和考核的重要依据，这不仅是对他们努力的认可，更是激励更多人投身创业的热潮。薪酬方面，政策允许他们在创业企业获取报酬、奖金或股权激励，同时享受原单位的福利待遇。

对于选择离岗创业的专业技术人员，政策也给予了充分的关怀。他们可以灵活申请最长3年的创业期，如果期满未能盈利，还可以申请延长一次，累计不超过6年。最温馨的是，如果创业失败，他们可以随时回到原单位，即使岗位出现空缺，也可以暂时突破编制聘用限制。

二、政策的限制与要求

政策并非无限制地鼓励创业。专业技术人员必须履行本职义务，确保本职工作不受影响。离岗创业需要得到单位的批准，并签订明确的协议，明确各方的权利和义务，包括收益分配方式。政策也禁止不符合条件的人员“搭便车”，杜绝变相“吃空饷”的现象。

三、地方实施案例

让我们看看一些地方的实施案例。北京允许高校和科研机构人员在不影响本职工作的前提下兼职或在职创业三年，期间保留待遇；青海则明确离岗创业人员的人事关系得以保留，其创业成果也被纳入职称评审体系。这些实例展示了政策的具体实施和效果，为其他地区和单位提供了可借鉴的经验。

四、政策的深远目标

政策的最终目标是通过打通事业单位与企业间的人才流动通道，推动科技成果的转化和应用。通过鼓励事业单位专业技术人员创新创业，强化产业创新的支持，同时保障专业技术人员职业稳定性，实现人才资源的最大化利用。这是一个双赢的局面：既促进了经济发展和科技创新，又满足了专业技术人员自我实现的需求。