公司招聘强调11次肤白貌美大长腿

湖南长沙某传媒公司在招聘行政专员时的一场风波，在社交媒体上引起了广泛的讨论。时间回溯到2022年9月，这场招聘活动中的一些细节成为了公众关注的焦点。

一、事件回顾

该公司于某招聘平台发布行政专员的招聘信息，其中的任职要求中异常地连续强调“肤白貌美大长腿”。这种要求，被广大网友解读为一种就业歧视的表现，引起了广泛的质疑和批评。公司对此回应称，这一要求并非出于公司本意，而是行政人员在处理招聘信息时的“复制粘贴”游戏行为。并且强调已经将其修改为更为中性的“肤白貌美气质佳”。

二、公众与法律的双重审视

在公众眼中，这一事件不仅引发了对该公司招聘要求的质疑，更是对一系列“奇葩招聘”现象的再次警醒。不少网友认为，这种对外貌的过度强调是对求职者的一种歧视，而公司的轻率回应更是缺乏对求职者的基本尊重。也有声音指出，类似的事件频繁出现，反映出一些企业在招聘审核机制上的不规范。

从法律角度看，我国《劳动法》明确规定用人单位不得实施就业歧视，平等就业权受到法律保护。该传媒公司的招聘要求可能涉嫌违法。即使公司声称只是“写着玩”，这种行径依然可能损害公司的品牌形象，并可能面临劳动监察部门的调查。

三、类似案例的警钟

回顾过去的企业招聘案例，我们发现一些企业对于岗位需求和法律边界的认知存在模糊。例如，有的企业会基于星座做出招聘决定，拒绝某些星座的求职者；有的会在招聘前台等职位时强调求职者的身体特征，如头发浓密程度；更有甚者，侵犯求职者的隐私，要求详细诉说恋爱经历等。这些“奇葩要求”反映出部分企业在招聘过程中的随意性和不规范性。

此次湖南长沙某传媒公司的招聘风波，不仅仅是一次对外貌要求的争议，更是对整个招聘行业的一次警示。希望所有的企业在招聘时都能严格遵守法律规定，尊重每一个求职者的权利，以能力和素质作为选拔人才的主要标准，而不是以一些无关紧要的外貌特征作为评价标准。