国庆节拒绝上班被开除

南昌某酒店员工高某遭遇了一起颇具争议的解雇事件。在国庆黄金周期间，高某拒绝了酒店的加班要求，结果被酒店以旷工三天为由解除劳动合同。高某随即提起劳动仲裁及诉讼，此事一时间在劳动界引起了广泛关注。案件的背景和争议焦点究竟是什么呢？让我们一竟。

案件背景中，高某的行为和酒店的决策成为了焦点。员工有权拒绝非强制类的加班，而酒店在法定节假日加班方面的要求是否合理，以及是否遵循了法定程序，都是此案的关键所在。当高某拒绝加班后，酒店是否采取了合理的措施进行沟通和协商，还是单方面强制执行，也成为了此案的重要考量点。

经过法院的审理，一审判决认定酒店违法解除劳动合同，判决赔偿高某43995.06元。在二审中，情况出现了反转。二审法院认为双方均有过错，劳动关系视为协商一致解除。酒店的赔偿金额也相应减少，支付经济补偿金21997.53元。

在这起案件中，法律依据和过错分析是核心部分。员工在法定节假日加班方面享有特殊的权利，应得到更高的工资待遇。如果用人单位未经协商一致就强制员工加班，并以旷工为由解除合同，很可能面临法律风险。员工也有责任在拒绝加班前确认单位是否符合强制加班的条件，并通过合理的方式维护自己的权益。

对于类似的案件，我们从中可以得到一些启示。用人单位在解雇员工时，必须严格遵循法定程序，不得无理由强制加班并以旷工为由解雇员工。而对于劳动者来说，采取极端方式对抗管理可能会对自己的权益造成不利影响。在此类劳动纠纷中，法院通常会综合考虑双方的过错程度和证据完整性来作出裁决。争议双方应当优先通过协商或法律途径解决矛盾。

这起案件也提醒广大劳动者和用人单位，要增强法律意识，尊重彼此的权益。只有在和谐、公正的劳动环境中，才能促进社会的发展和进步。对于高某来说，这起案件不仅是一次个人的维权之战，更是为广大劳动者敲响的警钟。让我们共同期待一个更加公正、和谐的劳动环境。