湖南一医院解聘全体员工员工发声

湖南益阳康雅医院资源整合计划引发员工抗议事件回顾

时光流转至2023年11月，湖南益阳康雅医院因资源整合计划宣布解聘全体员工，这一决策如同巨石入水，瞬间引发层层涟漪。将梳理事件的关键信息，事件背后的真相。

一、解聘事件核心争议

康雅医院于深秋之际，通过内部系统发布了解聘通知。员工们惊讶地发现，一夜之间，他们被迫失业。解聘程序争议成为此次事件的核心问题之一。员工们反映，此次解聘行动之前未收到任何提前通知或安置方案，让他们措手不及。通知中提到将配合益阳市中心医院定向招聘，但补偿标准及再就业保障措施尚未明确，这引发了员工们对后续安置的担忧和不满。他们的主要诉求是拒绝接受劳务派遣形式，要求直接转入公立医院编制或获得合理经济补偿。部分员工已前往益阳市反映诉求，寻求更为透明的解决方案。

二、官方回应与处理进展

针对此次事件，益阳市卫健委迅速介入协调。他们表示已成立专门的工作小组与员工进行沟通协商，但具体的解决方案仍在紧张的研讨之中。资产整合是由市委市决策推动的，康雅医院的资产将通过无偿划转的方式并入益阳市中心医院，建立高新院区。关于员工补偿与再就业承诺方面，康雅医院表示将依法支付经济补偿并协助办理失业保险，然而员工对补偿标准是否公正合理持怀疑态度。益阳市中心医院尚未公布定向招聘细则，员工对于是否能保留岗位持怀疑态度。

三、事件背景

康雅医院原为民营三级综合医院，于2022年1月被益阳高新区国有资本收购后转为公立医院。转变的背后，是医疗资源配置的优化需求。2023年10月，益阳市委决定将其与市中心医院整合，以进一步优化医疗资源配置。此次解聘事件被视为整合过程中的过渡措施，却因缺乏充分的员工参与和沟通而引发矛盾升级。对于医院员工来说，他们面临的不仅是工作的失去，更是对未来生活的担忧与不安。

随着时间的推移，事件的进展也在持续之中。截至当前时间为2025年3月10日，事件的后续进展仍需以的官方通报为准。我们期待在官方与员工的共同努力下，能够找到一个公正、合理的解决方案，平息这场因资源整合而引发的风波。

我们呼吁各方保持冷静和理性，通过和平、合法的方式解决问题。希望官方能够充分听取员工的诉求和意见，确保在资源整合过程中保障员工的合法权益。