虎牙员工自曝被HR抬出公司

虎牙公司事件回顾

一名虎牙公司的员工在社交平台上自称为“虎牙被抬当事人”，披露了自己在公司工作期间遭遇的一系列不幸经历。这位员工声称，他/她长期受到直系领导的排挤打压、冷暴力对待，并因此陷入了抑郁状态。

事件背景可以追溯到2020年9月，该员工在遭受心理困扰后，因被诊断为“抑郁状态”而向公司提交病假建议书，但并未得到公司的理解和满意回应。在2024年11月2日，公司却以“简历造假”和“在职期间兼职”等违纪行为为由宣布解雇该员工。当该员工拒绝签字时，公司竟然采取强硬手段，HR带领多名人员将其强行抬出公司，过程中还导致了其身体受伤。

对于这一事件，虎牙公司随后通过官方声明作出了回应。他们承认该员工确实存在违纪行为，如“简历造假”和“兼职活动”，并强调这些行为违背了公司的价值观。公司决定解除劳动合同。但对于强制抬离员工的处理方式，虎牙公司表示行为确实欠妥，并向公众道歉，同时表示已配合警方调查并与当事人达成和解。

争议的焦点主要集中在员工的指控和公司的立场之间。员工指责长期受到直属领导的言语侮辱、不合理的KPI设定以及强行转岗等不公正对待，并认为公司未对其心理健康问题给予足够重视。而公司则坚持解雇是因为员工的违纪行为，并表示在员工拒绝签字时言辞过激，扰乱了公司的正常经营秩序，才采取强制措施。

后续处理方面，虎牙公司表示将严肃处理辞退过程中的不当行为以及涉事主管的管理问题。他们将进行内部反省、规章问责及员工教育。公司已与当事人就赔偿、假期核算等诉求达成一致。

这一事件在社会引发了广泛讨论，公众对于职场暴力、员工权益保护以及企业价值观等问题产生了强烈关注。许多人对虎牙公司的处理方式表示质疑，并呼吁加强劳动权益的监管，确保所有员工得到公平对待和应有的尊重。这一事件也提醒了企业，在追求利润的更应关注员工的身心健康和福利，真正践行企业的社会责任和价值观。