996公司是什么意思

当我们谈论“996公司”时，我们指的是那些实行备受争议的“996工作制”的企业。这种工作模式的特色在于对员工工作时间的严格要求：从早9点工作到晚9点，一周六天。这样的考勤要求在很多互联网行业尤为常见。这些企业的特征犹如以下几面镜子，反射出它们的独特之处。

我们看到的是一面高强度工时之镜。在这些公司，每日工作时长往往超过常规的8小时，远超中国劳动法规定的每日上限。员工的每周总工时达到惊人的72小时，远超法定的每周工时上限。除了工时超长，这些公司通常并不提供额外的加班费或补贴，而且可能严格限制员工的请假。这样的工作环境无疑给劳动者带来了极大的压力。

接着，我们看到的是一面鲜明的行业属性之镜。这些企业大多是中国互联网行业的巨头，如曾经率先推行这一制度的58同城以及阿里巴巴等知名企业。它们将“奋斗文化”或所谓的“福报”作为这种工作模式的宣传口号，试图将其合法化，但这种做法的合法性一直备受质疑。

然后，我们不得不关注到一面充满争议的合法性之镜。很明显，这种工作模式直接违反了《劳动法》关于工时和加班的明确规定。在法定每月加班时长上限为36小时的限制下，996工作制下的员工每月加班时间高达108小时，显然超出了法律允许的范围。中国最高人民法院已经明确表态，996属于严重违法行为，要求所有涉事企业立即整改。

“996公司”是以高强度、超出法定工时为核心的违法用工主体。它们的这种工作模式因为严重损害劳动者的权益，长期以来一直受到法律和社会两方面的严厉批判。这些企业的做法不仅挑战了法律的权威，也挑战了社会对于劳动者权益的基本认知。在追求利润的它们忽视了员工的基本权利和健康福祉，这种做法的长期持续将会引发更多的社会关注和批判。