员工因加班猝死公司有没有责任

员工因加班导致的猝死事件，其背后涉及的法律责任及公司应承担的义务，是一个值得深入的话题。下面，我们将从工伤认定情形、民事侵权责任、公司具体责任划分、举证责任与执行难点以及处理流程建议等方面，进行详尽的阐述。

一、工伤认定情形与民事侵权责任

员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在连续工作48小时内抢救无效死亡的，应当视同工伤。这种情况下，公司需依法承担工伤保险责任。如果员工的猝死与长期加班存在明确的因果关系，即使发病地点不在工作岗位，也可能被认定为工伤或视同工伤。

另一方面，如果公司的行为存在过错，如强制员工超时加班、未依法缴纳社会保险等，公司还需要承担民事侵权责任。根据《民法典》的相关规定，赔偿比例将根据过错程度、因果关系等因素由法院进行酌定。

二、公司具体责任划分

在工伤保险责任方面，如果员工被认定为工伤，赔偿主要由工伤保险基金支付。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由公司自行承担。

在民事赔偿责任方面，如果公司被认定为存在过错，如违法安排超时加班、未提供必要的劳动保障等，公司可能需要承担部分或全部的民事赔偿责任。

三、举证责任与执行难点

对于劳动者或家属而言，需要证明员工的猝死与加班之间存在因果关系。这可能需要提供加班记录、医疗诊断证明、证人证言等相关证据。如果公司拒绝提供考勤记录等关键证据，法院可能会推定加班事实存在。

对于公司而言，违法安排超时加班可能面临行政处罚，包括罚款、责令整改等。公司还需要承担因拒绝提供相关证据而可能面临的不利后果。

四、处理流程建议

1. 申请工伤认定：家属应在员工死亡后的一年内向社保部门提交相关的申请材料，以启动工伤认定程序。

2. 协商或诉讼：如果工伤认定过程受到阻碍，或者公司拒绝承担赔偿责任，家属可以提起劳动仲裁或民事诉讼，主张工伤保险待遇或侵权赔偿。

员工因加班猝死，公司的责任需要结合是否构成工伤以及是否存在管理过错来综合判断。工伤保险是员工的基本保障，而民事赔偿则需要通过举证公司的过错来实现。建议家属在员工猝死后，首先申请工伤认定，并尽可能收集加班证据以支持后续的索赔。公司也应当严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。