河南濮阳500余人入编手续存疑

河南省濮阳市事业单位招聘漏洞事件：制度执行的缺失与公众信任的重建

一场由河南省委第二巡视组触发的对濮阳市事业单位的深入调查，揭露了一个涉及事业单位招聘制度的深层次问题。时间回溯至2022年8月至10月，巡视组在对濮阳市进行例行巡察时，发现该市存在违反“逢进必考”制度的严重问题。在涉事人员高达710人的事件中，经济技术开发区占据其中的585人。

一、事件背景：未严格执行的“逢进必考”制度

这些涉事人员普遍存在无法提供公开招聘或入编手续的证明资料。他们的入职时间集中在近几年，甚至部分人员通过调动或非公开渠道进入事业单位。国家自2005年起已明确要求事业单位公开招聘，而河南省在2016年进一步细化了这一规定。濮阳经济技术开发区在政策过渡期存在明显的执行漏洞。

二、整改与处理的艰难进展

巡视组要求涉事人员在短时间内补齐资料，但由于部分人员入职时间早（如政策未明确的2014年前），资料缺失严重，整改工作难以完成。经济技术开发区虽然计划对无法提供材料的人员进行清退，并安排他们参与社区或企业招聘岗位的分流，但截至2023年8月，整改工作仍未能全面完成。部分涉事人员仍在职并正常领取工资，甚至有的在合同到期后继续续签聘用合同。

三、制度漏洞与社会争议

“逢进必考”制度的执行不严成为了焦点。涉事人员可能通过权力寻租的方式进入体制内，引发了公众对招聘公平性的质疑。部分涉事人员甚至已晋升为副科级干部或担任重要职务，使得争议进一步加剧。涉事人员的工资支出每年达数千万元，但他们的身份问题长期未得到解决，也引发了公众对公共资源的浪费的批评。

四、社会影响与舆论风暴

事件曝光后，公众对事业单位招聘的公平性产生了强烈质疑。大学生群体尤其感到不满，他们认为这类违规入编的行为挤占了他们通过正规考试进入体制的机会。舆论风波不断发酵，对事业单位招聘制度的公信力造成了严重损害。

五、后续关注焦点

涉事人员的清退与分流情况、当地如何完善招聘制度并加强监管以避免类似事件再次发生以及涉事单位责任人的追责进展，将是后续关注的重点。这一事件揭示了事业单位招聘制度执行中的深层次问题，需要通过强化监管、追溯责任和制度完善来重建公众信任。只有确保招聘制度的公平、公正和透明，才能重拾公众对事业单位招聘的信任。