郑云龙前工作单位发声明

郑云龙事件：入职声明背后的真相与争议

一、事件背景及脉络梳理

近日，关于郑云龙入职中国对外文化集团有限公司一事引发了广泛关注。事件始于郑云龙在采访中的一段言论，他提到自己曾通过母亲的关系进入某单位工作三个月后便离职。这一说法遭到了公众的质疑，质疑点包括其是否通过正规渠道获取北京户口以及是否存在吃空饷等问题。

2020年7月30日，中国对外文化集团有限公司发布声明，确认了郑云龙于2013年7月通过毕业生招考进入集团下属企业工作，至2014年7月离职。声明指出，郑云龙在职期间存在从事个人经营演出活动的情况。

二、声明核心内容详解

1. 入职与离职：根据声明，郑云龙在集团下属企业的工作合同存续期为一年，符合落户北京的条件。

2. 社保与劳动关系：东城区人力社保局调查显示，郑云龙在职期间社保缴纳正常，离职后已办理转出手续。

3. 管理漏洞与追责：集团承认在郑云龙在职期间存在管理疏漏，导致其未经批准参与外部演出活动，并表示将对相关责任人进行追责，同时完善相关制度。

三、官方调查结论权威发布

经过官方调查，以下结论得以明确：

1. 落户合法性：官方未发现郑云龙违规落户的证据，他的入职手续合规，是通过校园招聘程序进入公司的。

2. “吃空饷”定性：官方并未认定郑云龙存在“吃空饷”行为，而是指出其在工作期间参与外部演出属于企业监管问题，与个人无直接责任关联。

四、仝卓方的回应及反应

仝卓工作室在转发声明后表示，“起码定性郑云龙是个撒谎精”。他们对于官方的结论也表现出一定的无奈，并未提供进一步的实质性证据。

五、事件影响及关键争议点总结

此次事件对郑云龙个人及其前工作单位产生了一定影响。郑云龙虽未直接回应争议，但其演艺工作并未受到明显影响，仍正常参与各类活动。而前工作单位则因内部管理问题受到舆论质疑，需整改内部流程。

关于此次事件的关键争议点，可总结如下：

1. 入职途径：官方确认郑云龙通过校园招聘程序合规入职。

2. 社保与户口：手续合法，无违规操作。

3. 在职期间行为：存在未经批准参与外部演出活动的情况。

4. 企业责任：涉事单位承认管理漏洞并表示将追责。

以上信息综合了涉事单位的声明及官方调查结果，未包含未证实的第三方推测。此次事件的真相逐渐浮出水面，但各方的反应和态度仍值得关注和思考。